Qué documentos pedir a una trabajadora del hogar y cómo verificarla
Actualizado: octubre 2026
Los documentos que conviene pedir
- DNI vigente: confirma su identidad y su edad.
- Certificados de antecedentes: el policial lo emite la Policía Nacional del Perú y el penal, el Poder Judicial.
- Referencias laborales: teléfono de al menos una persona que la haya empleado. Llama y pregunta cuánto tiempo trabajó, qué tareas hizo y si la recontrataría.
- Comprobante de domicilio: un recibo o constancia que ayude a confirmar dónde vive.
- Teléfono de contacto: confirma que sea suyo y que responda.
Cómo verificar de verdad
- Compara el nombre y la foto del DNI con la persona que se presenta.
- Llama a las referencias; no te quedes solo con una carta.
- Haz una entrevista, de preferencia en persona o por videollamada.
- Pregunta por huecos largos en su historial laboral.
Cómo lo muestra Hogari
En Hogari, cada perfil tiene un Nivel de Verificación que suma lo que está comprobado: DNI, entrevista, antecedentes, dirección, referencias y teléfono. Así ves de un vistazo qué falta antes de contactarla.
Cuida los datos personales
Los documentos de una persona son datos personales protegidos por la Ley 29733. Guárdalos en un lugar seguro, úsalos solo para evaluar la contratación y no los compartas con terceros.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar sin pedir antecedentes?
Puedes, pero no tendrás cómo comprobar su historial. Lo recomendable es pedirlos.
¿Qué hago si una referencia no contesta?
Pide otra. Una persona con experiencia real suele tener más de un contacto.
¿Qué pasa si no quiere entregar un documento?
Es una señal para conversarlo con calma y decidir si sigues con el proceso.
Siguiente paso
Mira los perfiles verificados en Hogari y revisa el Nivel de Verificación de cada candidata.
Regístrate gratis en HogariMás guías
- Cómo contratar una trabajadora del hogar en Lima
- Cama adentro o cama afuera: diferencias y cuál elegir
Información general, no constituye asesoría legal. Hogari es una plataforma que conecta familias con trabajadoras del hogar; no es agencia de empleo ni verifica el cumplimiento de obligaciones laborales. Para dudas legales, consulta las fuentes oficiales o a un abogado.